Adequação à NR-1 com a experiência da Dauar Medtra em Saúde e Segurança Ocupacional

A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece as disposições gerais sobre as obrigações de empregadores e trabalhadores em Saúde e Segurança do Trabalho (SST), incluindo a estruturação do PGR.

O prazo varia conforme o porte da empresa, número de colaboradores e complexidade da operação. Após o diagnóstico inicial, definimos um cronograma adequado à realidade da organização.

Sim. As informações levantadas podem ser integradas ao PGR e aos demais programas de gestão ocupacional, garantindo alinhamento técnico e conformidade documental.

A NR-1 determina que os riscos ocupacionais sejam identificados e gerenciados. Isso inclui fatores psicossociais que possam impactar a saúde e segurança dos trabalhadores, como sobrecarga mental, estresse ocupacional e questões relacionadas à organização do trabalho.

Sim. Toda empresa que possui empregados sob regime CLT deve atender às exigências de Saúde e Segurança do Trabalho previstas nas Normas Regulamentadoras, incluindo o gerenciamento de riscos ocupacionais.

Sim. A Dauar Medtra realiza diagnóstico inicial para identificar os fatores de risco psicossocial presentes na organização e definir a melhor estratégia de avaliação e gestão.

Não. A Dauar Medtra atende empresas em diferentes regiões, com estrutura para atuação presencial e suporte conforme a necessidade de cada projeto.

Sobrecarga mental, pressão excessiva, conflitos interpessoais, falhas de comunicação, assédio, desgaste emocional, organização inadequada do trabalho e outros fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores.

Sim. Todo o processo é conduzido com sigilo e responsabilidade técnica, preservando as informações dos colaboradores e da empresa.

Empresas de todos os segmentos podem possuir fatores de risco psicossocial. A necessidade de gerenciamento está relacionada à realidade organizacional e às exigências de Saúde e Segurança do Trabalho.

Sim. Além do diagnóstico e avaliação técnica, a Dauar Medtra pode auxiliar na definição de medidas preventivas e estratégias de gestão dos riscos identificados.

A empresa pode deixar de identificar exposições relevantes, aumentar passivos trabalhistas, comprometer o ambiente organizacional e ficar vulnerável em questões de conformidade e gestão ocupacional.